东方雨虹：做工为本温暖守护建筑工人BG大游

发布时间：2024-04-20  人浏览

　　196体育保障一线工人权益、守护建筑工程安全，建筑建材企业义不容辞。作为建筑建材系统服务商，东方雨虹始终坚持“做工”的企业底色，通过技能培训、安心保障、帮扶转型等，为行业工匠的成长发展贡献企业力量。

　　早在2013年，东方雨虹即成立雨虹学院（已更名为东方雨虹职业技术学校），并与全国各职业技能类高校开展校企合作BG大游。

　　多年来，雨虹职校秉承“行胜于言，拙成务实”的人才培养理念，坚持“学中干，干中学”的教学方式，可进行10大类，14个工种的职业技能等级认定及培训，如今在全国已拥有九大直属校区，28个实训基地，累计培训人数更是超过70万人次。有效实现了从源头规范施工标准，保证施工质量，为建筑行业发展提供人才矩阵，让工人以精湛技能和标准服务推动行业发展，贡献个人专业价值。

　　建筑工人往往工作临时性强、流动性大BG大游、劳动权益与社会保障不到位，处于弱势一方。东方雨虹全面推行“雨虹劳务周薪制”BG大游，为行业打造更加阳光、高效的劳务薪酬体系。

　　执行层面BG大游，工人每日在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡，系统自动生成施工人员出勤情况。系统将于每周一早六时，将每个施工人员上一周的周薪，推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后，生成施工人员周薪发放明细，并发起周薪发放内部审批流程，以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。

　　不仅如此，“雨虹工匠”还增设劳务意外伤害保险的便捷功能。为劳务工人提供更为经济适用的保险方案，支持上保撤保“一键操作”，项目保险情况实时查看，以及保险理赔线上“可视化”等配套功能。在优化流程、提升效率，扩大工伤保险覆盖面的同时，为工人施工安全再上一道“保险锁”。

　　新时代同样要求建筑工人与时俱进，从“大多散”向“强精专”升级，东方雨虹早在2013年创立了“虹哥汇”，作为线上工长俱乐部，为工人向工匠的转型提供了平台。

　　“虹哥汇”精准锁定工人工长等专业人士，通过推送产品信息和施工标准化知识、开展技术培训和联谊、组织职工师傅交流等线上线下多种方式，构建起“公司-经销商-专卖店-会员”综合运营体系架构，目前“虹哥汇”会员数量已达170余万人。

　　围绕“虹哥汇”会员管理平台，东方雨虹不断加大对虹大师工具、工人技能培训、竞技大赛、虹哥创业等多项目的投入，尤其成立专项的“虹哥创业基金”BG大游，定向支持有想法的虹哥创业转型开拓更多可能。

　　建筑业作为国民经济的支柱产业，劳动密集型的特点也创造了大量就业机会。中国建筑业协会发布的《2022年上半年建筑业发展统计分析》显示，截至2022年6月底，全国建筑业从业人数达4174.7万人。

　　住建部等12部门联合印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》指出，到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，权益得到有效保障，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。

　　这一目标的实现，同样需要身处其中的企业积极探索，快速行动。东方雨虹已经先行先试并且取得了很多成效，也期待行业内更多企业全力护航，为建筑工人提供更好的保障，进而推动行业的高质量快速发展。